Morgane Mondolfo
AssociéMorgane Mondolfo anime, en tant qu’associée du cabinet, notre équipe Droit social. Elle accompagne les clients français et internationaux dans leurs opérations de restructurations, de transferts d’entreprise, de plan de sauvegarde de l’emploi et de plans de départs volontaires.
Experte des relations collectives et individuelles du travail, elle assiste également les clients dans leurs relations sociales et dans la gestion des ressources humaines, que ce soit dans les relations collectives et individuelles du travail.
Forte d’une grande expérience en matière de contentieux prud’homaux, elle fournit un conseil avisé pour gérer les risques et assurer un niveau de conformité optimale à ses clients.
Morgane a par ailleurs développé une expertise reconnue en matière de contentieux de sécurité sociale, notamment sur des problématiques amiante, de gestion des risques AT/MP et de faute inexcusable.
Elle travaille en étroite synergie avec les équipes Corporate, M&A et Fiscalité du cabinet sur des problématiques de management package, d’épargne salariale, de plans d’actionnariat et d’audits.
Morgane est également médiatrice et praticienne certifiée en droit collaboratif.
Elle intervient en tant que formatrice à l’Ecole de Formation du Barreau.
Reconnaissances
- « Forte notoriété » en Contentieux individuel à risques, Décideurs juridiques 2022
- « Pratique réputée » en Contentieux individuel à risques, Décideurs juridiques 2023
- « Pratique réputée » en Restructurations, plans sociaux et contentieux associés, Décideurs juridiques 2023, 2022, et 2021
- « Pratique réputée » en Négociations collectives et relations sociales, Décideurs juridiques 2023, 2022, et 2021
Autres domaines d’implication
- Membre d’Avosial (Syndicat d’avocats d’entreprises en droit social)
- Membre de l’ANDRH
- Membre de l’EACC (European American Chamber of Commerce)
- Membre de la Chambre de commerce Franco-Britannique.
- Membre de la CNPM (Centre National des Praticiens de la Médiation)
Domaines de compétence
- Restructurations
- Projets de licenciements collectifs pour motif économique et plans de départs volontaires
- Négociation collective et relations sociales
- Départs de cadres dirigeants et hauts cadres
- Mobilité internationale
- Epargne salariale, plans de stock-options et d’attributions gratuites d’actions
- Gestion du risque AT/MP et faute inexcusable
- Harcèlement moral/sexuel, discrimination
- Prévention des risques psychosociaux et enquêtes internes
- Droit pénal du travail
Formation
- Diplôme Universitaire de Médiateur, IFOMENE
- Master 2 Droit du travail, Université Panthéon-Assas Paris II
- Master 1 Droit des affaires, Université Paris X Nanterre/Université Alma Mater de Bologne – Italie
Langues
- Français
- Anglais
- Italien
A propos
Squadra Avocats intervient dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale, que ce soit en conseil ou en contentieux. Nous assistons nos clients – grands groupes français et internationaux, ETI, PME – dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets stratégiques RH, dans la gestion des risques et la mise en conformité.
Notre équipe Droit social accompagne également les entreprises dans le cadre de projets sensibles, tels que des projets de restructuration, des procédures de licenciements collectifs ou de plans de départs volontaires, ou encore de refonte du statut collectif.
Nous représentons régulièrement les sociétés et/ou leurs dirigeants devant les juridictions (prud’homales, civiles et pénales) et autorités administratives, dans le cadre de litiges à risques, individuels ou collectifs, en phase précontentieuse et contentieuse.
Enfin, l’équipe Droit social anime régulièrement des formations adaptées aux besoins des clients et publie des articles sur des thèmes d’actualité.
Restructurations
Projets de licenciements collectifs pour motif économique et plans de départs volontaires
Négociation collective et relations sociales
Départs de cadres dirigeants et hauts cadres
Mobilité internationale
Epargne salariale, plans de stock-options et d’attributions gratuites d’actions
Gestion du risque AT/MP et faute inexcusable
Harcèlement moral/sexuel, discrimination
Prévention des risques psychosociaux et enquêtes internes
Droit pénal du travail
• « Forte notoriété » en Contentieux individuel à risques, Décideurs juridiques 2022
• « Pratique réputée » en Restructurations, plans sociaux et contentieux associés, Décideurs juridiques 2022 et 2021
• « Pratique réputée » en Négociations collectives et relations sociales, Décideurs juridiques 2022 et 2021
Morgane Mondolfo
PartnerMorgane Mondolfo heads our Employment Law team. She supports French and international clients in their restructuring operations, business transfers, job protection plans and voluntary departure plans.
An expert in both individual and collective employment disputes, she also assists clients in their employment relations and in the management of human resources, both in individual and collective work relationships.
Boasting significant experience in employment litigation matters, she provides expert advice on managing risks and assists her clients in achieving an optimal level of compliance.
Morgane has also acquired a strong reputation for her expertise in social security litigation, notably on asbestos-related issues, occupational risks and gross negligence.
She works in close synergy with our Corporate, M&A and Tax teams on issues relating to management packages, employee savings plans, share ownership plans and audits.
Morgane is also a mediator and certified practitioner of collaborative processes.
Awards
- “Highly recommended” for High-risk individual employment litigation, Leaders League 2022
- “Recommended” for High-risk individual employment litigation, Leaders League 2023
- “Recommended” for Restructuring, redundancy plans and related litigation, Leaders League 2023, 2022, and 2021
- “Recommended” for Collective bargaining and employment relations, Leaders League 2023, 2022, and 2021
Other activities
Morgane is a member of Avosial, a union of company lawyers in employment law as well as a member of the National Association of Directors of Human Resources (ANDRH), of the EACC (European American Chamber of Commerce) and of the Franco-British Chamber of Commerce & Industry.
As a mediator, she is also a member of the National Centre for Mediation Practitioners (CNPM).
Skills
- Restructuring
- Projected collective redundancies for economic reasons and voluntary redundancy plans
- Collective bargaining and employment relations
- Departures of executives and senior managers
- International mobility
- Employee savings, stock option and free share plans
- Occupational risks and gross negligence
- Moral harassment and discrimination
- Criminal labour law
Education
- Mediator University Diploma, IFOMENE
- Master 2 Degree in Employment Law, Panthéon-Assas Paris II University
- Master 1 Degree in Business Law, Paris X Nanterre University / Alma Mater University of Bologna – Italie
Languages
- French
- English
- Italian
About
Squadra Avocats deals with all types of matters relating to employment law and social security, both in an advisory capacity and in dispute resolution. We support our clients – major French and international groups, medium- and small-sized businesses – in designing and implementing their strategic human resources projects, as well as on risk management and compliance issues.
Our Employment Law team also supports businesses in the context of sensitive projects such as restructuring projects, collective redundancy procedures or voluntary redundancy plans, as well as reorganizing staff regulations.
We frequently represent companies and/or their directors before the Courts (employment courts, civil courts and criminal courts) and administrative bodies, in the context of high-risk individual or collective disputes, both at the pre-litigation stage and in any subsequent litigation.
Our Employment Law team is also proud to regularly offer bespoke client training sessions and frequently publishes articles on topical issues.
• Restructuring
• Projected collective redundancies for economic reasons and voluntary redundancy plans
• Collective bargaining and employment relations
• Departures of executives and senior managers
• International mobility
• Employee savings, stock option and free share plans
• Occupational risks and gross negligence
• Moral harassment and discrimination
• Prevention of psychosocial risks and internal investigations
• Criminal labour law
• “Highly recommended" for High-risk individual employment litigation, Décideurs juridiques 2022 and 2021
• “Recommended" for Restructuring, redundancy plans and related litigation, Décideurs juridiques 2022 and 2021
• “Recommended" for Collective negotiations and employment relations, Décideurs juridiques 2022 and 2021